单位不签劳动合同应当怎样赔偿劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需承担以下赔偿责任：

1. 双倍工资赔偿 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，这一双倍工资赔偿最多不超过11个月。

2. 视为无固定期限合同 ：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位与劳动者将被视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 终止劳动关系时的赔偿 ：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 劳动者拒绝签订合同时的处理 ：如果劳动者在用人单位书面通知后仍拒绝签订劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，但需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。

劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，可以采取以下步骤维护自己的权益：

准备证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件等。

向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

劳动者应确保自己的行为符合诚信原则，并且是在维护自身合法权益的前提下拒绝签订劳动合同，否则可能无法获得双倍工资的赔偿

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