经济性裁员的条件是什么
企业经济性裁员需要满足以下条件：
1. 实体性条件 ：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2. 程序性条件 ：
必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；
必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；
裁减人员方案向劳动行政部门报告。
此外，在裁员时，企业不能裁减以下人员：
从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
企业在进行经济性裁员时，必须遵守相关法律规定，并按照规定程序进行，以保护被裁减员工的合法权益
