宜家招聘流程

宜家的招聘流程通常包括以下几个步骤：

1. 前期准备 ：

发布招聘信息，通过广告、宣讲会、校园招聘等方式吸引求职者。

收集并筛选收到的简历。

2. 笔试 ：

对筛选出的候选人进行笔试，以评估其专业知识或技能。

3. 面试 ：

第一轮面试可能包括无领导小组讨论或团队面试。

第二轮面试通常是单独面试，可能涉及与未来经理的交流。

对于设计师岗位，可能还有专门的设计相关问题。

4. 测试 ：

根据岗位需求，可能要求参与行为、认知能力或专业技能测试。

5. 录用 ：

如果双方都有意向，会发出录用通知，其中包含各项条款和细则。

6. 后续工作 ：

确认录用，准备新员工的培训工作和招聘效果考核。

整个流程中，宜家会及时将结果与反馈通知候选人。

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