无固定期限的劳动合同是什么意思

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的合同。这意味着，除非出现法律规定的特定情形或双方约定的条件，否则劳动合同将持续有效，直至劳动者退休或双方协商一致终止。无固定期限合同通常被视为工作稳定的象征，但并不意味着它是不可解除的。

以下是有关无固定期限劳动合同的关键点：

1. 无确定终止时间 ：无固定期限合同没有确切的结束日期，但并不意味着没有终止的可能性。

2. 法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限合同。

3. 合同解除条件 ：尽管无固定期限合同没有固定期限，但它仍然可以依法解除。解除条件通常包括劳动者退休、双方协商一致、劳动者提出解除、用人单位依法解除等。

4. 经济补偿 ：如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付相应的经济补偿。

5. 适用情况 ：无固定期限合同适用于工作性质需要长期稳定、专业性或技术性较强的工作岗位。

无固定期限劳动合同旨在保护劳动者的就业稳定性，并鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。然而，它也需要在遵守法律规定的基础上，合理设定合同解除的条件和程序，以平衡劳动者和用人单位的权益

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