特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资通常指的是在劳动者因某些非工作原因或特殊情况，如休假、参与社会活动、工伤、疾病等，而未能提供劳动时，用人单位依法或依合同约定支付的工资。这些情况包括但不限于：

1. 履行国家和社会义务期间的工资 ：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2. 加班加点工资 ：劳动者在法定标准工作时间以外工作，用人单位应支付相应的加班工资。

3. 各类假期工资 ：包括年休假、探亲假、婚假、丧假等，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

4. 停工期间的工资 ：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5. 工伤、疾病期间的工资 ：劳动者因病或工伤需要休息时，用人单位应支付相应的工资。

6. 其他特殊情况下的工资 ：如劳动者依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人、参与工会活动等，用人单位应视同劳动者提供了劳动而支付工资。

特殊情况下支付的工资的具体金额和支付方式，通常依照国家的法律法规、劳动合同的约定以及用人单位的内部规定来确定。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

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