长期激励包括哪些

长期激励通常包括以下几种形式：

1. 持股类激励 ：

经营者持股：给予有较大贡献的高级管理人员购买公司股份的权力。

员工持股：允许员工购买公司股份，增加员工的股东意识。

股票奖励：直接以股票形式作为奖励。

2. 延期类激励 ：

延期支付：将部分薪酬延后支付，与长期绩效挂钩。

3. 业绩类激励 ：

业绩股票：根据员工的业绩表现发放的股票奖励。

4. 期股类激励 ：

股票期权：给予员工在未来某一特定价格购买公司股票的权利。

股票期股：类似于股票期权，但股票是立即发放给员工，但员工需要满足一定条件（如服务期限）才能拥有所有权。

5. 增值类激励 ：

股票增值权：员工享有公司股票价值增长的权益，但不实际拥有股票。

虚拟股票：类似于股票增值权，但员工不实际持有股票。

分红权：员工享有公司分红的权利，但不实际拥有股票。

6. 其他激励形式 ：

企业年金：为员工提供退休后的收入保障。

激励性年金：与员工绩效和贡献挂钩的年金计划。

限制性股权：按照特定条件以较低价格授予员工的股票，需要满足特定条件才能获得或出售。

这些激励措施旨在鼓励员工关注并推动企业的长期发展和成功。

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