什么是公务员职位分类制度

公务员职位分类是指根据公务员岗位的工作性质、特点以及管理的需要，将公务员职位划分为不同的类别。这种分类有助于实现“适才适用”的原则，即根据职位的要求选择合适的人才，并根据个人的能力和贡献给予相应的待遇。

在中国，公务员职位通常被划分为以下几类：

1. **综合管理类** ：这类职位主要涉及行政管理工作，如规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等。

2. **专业技术类** ：专业技术类职位主要承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障。例如，法医鉴定、影像技术、检验等岗位。

3. **行政执法类** ：行政执法类职位主要涉及市场监管与社会管理职能，如工商、税务、质检、环保等部门的基层单位中执行行政许可、处罚、收费、检查等职责。

此外，还有一些特殊职位，如法官、监察官、检察官等，它们在职责、义务权利、等级任免等方面与上述三类职位有所区别，需要单独进行管理

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