国企过年三薪哪几天

国企过年三薪哪几天

作为一个国企的普通职工，过年的三天是双薪还是三薪呢？这是让我和很多人都困惑的问题。根据网友和律师的解答，法定节假日是三倍工资，所以过年的三天应该是三薪。这意味着在这三天里，我们可以获得平常工作日薪资的三倍。

法定节日上班三薪是指所有单位还是只是国企之类的

有人对于法定节日上班三薪的范围产生了疑问，到底是所有单位都享有三薪，还是只有国企等特定类型的单位？根据法律规定，所有单位都应该在法定节假日上班时支付三薪，这包含了本身的工资。所谓三薪，就是按照平常工作日薪资的三倍来计算。因此，无论是国企还是其他单位，都应该遵守这一规定。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

有人提到了春节值班问题，他们说单位不支付三倍工资，而是给两天休息，这样做是否违法呢？根据律师的解答，这样的做法是不合法的。根据劳动法规定，员工在节假日值班时，单位可以发放值班费，计算标准应该为工资的三倍。另外，也可以安排换休，但这需要在法定范围内进行。所以，单位不支付三倍工资而是给两天休息是违法行为。

私人便利店十月一上班享有三薪吗

对于私人便利店的员工来说，十月一这样的节假日是否享有三薪待遇？通过律师的解答，我们得知只要是在节假日上班，不论单位形式是国企还是私人，都应该享有三薪。这个待遇在劳动法中有明确规定，如果遇到隐私等问题，可以咨询律师以获取更加具体的解答。

我是一个国企，节假日没有三薪或者两薪，可以辞退公司吗?

有人说自己是国企的员工，但在节假日没有享受到三薪或者两薪待遇，这样的情况下，是否可以辞退公司呢？实际上，用人单位以国家扶持为由，而不支付三薪或者两薪是错误的说法。根据劳动法规定，作为员工，你有权要求单位支付加班费。如果单位拒绝支付，你可以向劳动监察大队寻求帮助。

私人雇佣保姆需要支付三薪吗?

对于私人雇佣保姆来说，不论是给国企还是私人工作，在节假日加班都应该享受到三薪的待遇。劳动法中有明确规定，违反该规定的雇主可以向劳动部门投诉。当然，在雇佣前最好签订好雇佣合同，明确双方的权益。

我的一个表妹他毕业后去了一家国企单位工作因为他实习工资是...

有人提到了表妹在一家国企工作的情况，他们问到实习工资和加班费的问题。根据劳动法规定，平时晚上的加班费按照本人工资的150%计算，双休日是200%，国定假日是300%。但是这里需要注意的是，加班费的发放额还与工资基数有关，具体数值需要在劳动合同中约定。

法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗?该怎么办?

对于法定节假日上班三倍工资按照当地最低工资三倍来计算，是否合理呢？我个人认为这是不合理的。更有甚者，在这个时候还有想要上班却没有地方上班的人，他们只是想要领取薪水，过个年而已，却没有带薪休假的待遇，回家与父母团圆。这种情况下，我们可以积极向相关部门反映，争取合理对待。

如果国庆长假你公司不放假又不给三薪，你会向老板提出要求吗?

今天是国庆长假的第一天，相信有很多职场朋友仍然坚守在工作岗位上。如果公司既不放假又不给三薪，我们是否会向老板提出要求呢？尽管我们心里可能会不舒服，但我个人认为还是要理性面对。一方面，我们可以参考法律规定，向相关部门求助；另一方面，我们也可以通过合理沟通和协商来解决问题。毕竟，相互理解和合作是解决问题的关键。

一般员工对企业员工福利都有什么要求?

作为一般员工，对于企业员工福利我们都有哪些期盼或者要求呢？首先，工资待遇是我们非常关心的事情，因为这直接关系到我们的生活质量。我们希望工资待遇能够合理，不仅能够满足基本需求，还能够体现我们的努力和价值。此外，我们也关注其他福利待遇，比如健康保险、年假、节假日福利等。这些福利待遇不仅可以提高我们的工作积极性，还能够增强我们的归属感和幸福感。